尊重员工的个人尊严和价值
新企源鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重，各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。
鼓励员工的创造力和主动性
新企源为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件。
激发员工的个人潜力
通过对员工量身订制的工作安排，建立明确的职业发展导向，使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥 新企源努力确保员工的潜力都能被激发，从而创造出超越自我的辉煌。
提供均等机会
勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。新企源实行公开的员工职能季度考核政策，鼓励员工相互和自我成长，对员工的 表现以公平审慎的态度加以评估，并且给予更高的挑战和奖励。
在新企源，我们的人才策略很简单：我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作 环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。
员工培训机会
新企源坚持营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。
公司晋升机制
只有优秀还不够，新企源鼓励员工创造的服务超出客户的预期，所以公司与每位员工沟通，共同制定成长计划，帮助员工更加明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升，这是新企源的基本方法。新企源定期与员工对等的沟通，建立信任的坦诚的沟通氛围，在公司和员工发生自我突破与成长时，会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。新企源一直在不断地努力，让这种成长能再快一些。